前些日子建議公司董事長，全公司的每位同仁應該將自己的工作執掌列出，如此，主管可以清楚自己下屬的工作範圍，而不同部門的模糊地帶也可以趁此機會加以釐清，減少不同部門間的糾紛與摩擦...
這個政策公佈之後，各個部門的人紛紛將自己的工作執掌、對公司的建議及對自己的期許寫下，結果我發現一些可悲的地方
台灣的職員，很多寫得沒有章法也沒重點，有人希望公司增加辣妹員工= ="，還有很多人是推卸工作，認為是別的單位應該做的...
大陸的職員，以表格來做回答，井然有序條理分明，也對自己有很大的期許，對公司的建議也都很有建設性...
這小小的一份工作，可以看出台灣的競爭力真的是比不上大陸，真的是憂心阿~~
競爭力的消失
相關文章